Gute Mitarbeiter finden wird heutzutage immer schwieriger. Auch Ansprüche des eigenen Personals werden größer und nicht selten kommt es vor, dass sie den Verlockungen der Mitbewerber nicht widerstehen.

 

Wie bewerkstelligt man es, Motivation und Zufriedenheit unter den guten Mitarbeitern zu schaffen? Wie verhindert man Fluktuation und die oder deren Auswirkungen auf Produktivität, Mehrkosten durch Überstunden der noch vorhandenen Mitarbeiter? Nicht zu vergessen die zusätzlichen Recrutingkosten.

 

Was motiviert einen guten Mitarbeiter?

 

 -   Flexible Arbeitszeiten?

 -   Ein voller Obstkorb?

  -  Unterhaltungselektronik?

  -  Ein Firmenwagen?

  -  Mehr Homeoffice?

 

Und wie sollen die Annehmlichkeiten finanziert werden? Mehrkosten bei den Personalaufwendungen? Höhere Preise? Gewinnrückgang?

 

Muss das sein? Nein und nochmal nein.

 

Die von uns entwickelte „bLo Systems Methode" bringt Konzernwissen in ihr Unternehmen.

 

Mit ausgeklügelten hybriden Lohn- und Gehaltsbestandteilen erreichen wir für Ihr Unternehmen drei entscheidende Effekte:

 

    1.  für Sie als Unternehmer eine stetig wachsende freie Liquidität

    2.  für Ihre Mitarbeiter eine maximale Nettokaufkraft

    3.  oder mehr Netto mit mehr Sozialleistungen

 

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